 กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ซอยสาธารณสุข 8 ถนนติวานนท์ ตำบลตลาดขวัญ อำเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000  | |
| รับสมัคร : | พนักงานราชการ |
| ตำแหน่ง : | นายช่างไฟฟ้า |
| เงินเดือน : | 16,700 บาท |
| ประเภท : | เทคนิค |
| จำนวน : | 1 ตำแหน่ง |
| ระดับการศึกษา : | ปวส. |
| คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : | ได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาไฟฟ้ากำลัง |
| ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : | (๑) สำรวจ เขียนแบบ ประมาณการราคาด้านไฟฟ้า ติดตั้ง ซอม ประดิษฐ์ ดัดแปลง ปรับปรุง ควบคุม การใช้งานดูแลบำรุงรักษาและใช้งานเครื่องมือ อุปกรณ์ เครื่องจักรกลไฟฟ้า ระบบไฟฟ้า ระบบเครื่องปรับอากาศ ระบบไฟฟ้าสื่อสารและโทรคมนาคม ระบบสารสนเทศ ระบบควบคุมอัตโนมัติ ระบบอิเล็กทรอนิกส์ ระบบคอมพิวเตอร์ รับส่งข้อมูลข่าวสาร ในภารกิจที่เกี่ยวข้องเพื่อให้สามารถใช้งาน ไดอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพตอบสนองความต้องการของหน่วยงานภายในและภายนอก (๒) จัดทำทะเบียนคุม รวบรวมและเก็บข้อมูลทางสถิติของการใช้งานเพื่อการวางแผนบำรุงรักษา (๓) ปรับเทียบค่ามาตรฐานตามภารกิจที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้ในการออกใบรับรองตามที่หน่วยงาน หรือกฎหมายกำหนด (4) ให้คำแนะนำ ตอบปัญหา แก้ไขปัญหาให้แก่ผู้ใช้งาน และผู้รับบริการทั้งภายใน และภายนอกหน่วยงาน เพื่อให้สามารถใช้งานไดอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ (5) ประสาน แลกเปลี่ยนความรู้และข้อมูลต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน เพื่อประกอบการปฏิบัติงานได้อย่างครอบคลุม และมีประสิทธิภาพ (6) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ไดรับมอบหมาย |
| วิธีการเลือกสรร : | - ความรู้ความสามารถ การประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ (สอบข้อเขียน) (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) แบ่งออกเป็น 2 ภาค ดังนี้ 1) ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (30 ข้อ 30 คะแนน) ทดสอบความรู้ ดังนี้ ความรู้เกี่ยวกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ความรู้เกี่ยวกับภารกิจของกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ 2) ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (70 ข้อ 70 คะแนน) ทดสอบความรู้ ดังนี้ ระบบควบคุมทางไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ การวิเคราะห์คำนวณวงจรไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ การเขียนแบบ วิธีบำรุงรักษาระบบไฟฟ้า การป้องกันระบบไฟฟ้ากำลัง ระบบไฟฟ้ากำลัง ระบบแสงสว่าง หม้อแปลงและมอเตอร์ อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และอุปกรณ์สื่อสาร วิธีการประเมิน : สอบข้อเขียน แบบปรนัย - ทักษะ การประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) พิจารณาจากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน ท่วงทีวาจา อุปนิสัย ทัศนคติ การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน สังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ บุคลิกภาพ รวมถึงพฤติกรรมของผู้สอบสัมภาษณ์ในเรื่องคุณธรรม จริยธรรม แฟ้มสะสมผลงาน(Portfolio) และอื่นๆ วิธีการประเมิน : สอบสัมภาษณ์ - สมรรถนะ - วิธีการประเมิน : - |
| เกณฑ์การประเมิน : | ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรร จะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ จำนวน 2 ครั้ง ซึ่งในแต่ละครั้ง ต้องมีคะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ โดย ครั้งที่ 1 การประเมินความรู้ความสามารถ (การสอบข้อเขียน) และ ครั้งที่ 2 การประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (การสอบสัมภาษณ์ ) การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ โดยจะเรียงลำดับที่จากผู้ที่ได้คะแนนการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และ ครั้งที่ 2 นำมารวมกัน คะแนนมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ในกรณีที่มีผู้ได้คะแนนรวมเท่ากัน จะให้ผู้ที่มีคะแนนการประเมินฯ ครั้งที่ 2 (การสอบสัมภาษณ์) มากกว่าเป็นผู้ที่อยู่ในลำดับที่สูง และหากคะแนนในการประเมินฯ ครั้งที่ 2 (การสอบสัมภาษณ์) เท่ากันอีก ให้พิจารณาผู้ที่ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อน เป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า |
| เปิดรับสมัคร : | วันจันทร์ที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2568 ถึง วันพุธที่ 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2568 แนวข้อสอบ : https://s.shopee.co.th/50M6yKLSSm |
| ประกาศรับสมัคร : | คลิกที่นี่  |
| เว็บไซต์ : | https://hss.thaijobjob.com |
กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ซอยสาธารณสุข 8 ถนนติวานนท์ ตำบลตลาดขวัญ อำเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 | |
| รับสมัคร : | พนักงานราชการ |
| ตำแหน่ง : | วิศวกรโยธา |
| เงินเดือน : | 23,600 บาท |
| ประเภท : | วิชาชีพเฉพาะ |
| จำนวน : | 5 ตำแหน่ง |
| ระดับการศึกษา : | ปริญญาตรี |
| คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : | ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร์ ทางวิศวกรรมโยธา ทางวิศวกรรมสิ่งแวดล้อม ทางวิศวกรรมสุขาภิบาล หรือทางวิศวกรรมโครงสร้าง และ ได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพวิศวกรรมควบคุมตามที่กฎหมายกำหนด |
| ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : | 1) สำรวจ ศึกษา วางแผน วิเคราะห์ วิจัย ออกแบบ คำนวณ ประมาณราคา ควบคุมงานก่อสร้าง งานบำรุง งานบูรณะซ่อมแซม งานอำนวยความปลอดภัย งานผังเมืองหรืองานอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรรมโยธาและโครงสร้างพื้นฐาน เพื่อให้เป็นไปตามหลักวิชาการ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง 2) ตรวจสอบ แบบแปลน โครงสร้าง สภาพการใช้งานของอาคารหรือโครงสร้างพื้นฐาน เพื่อให้เกิดความปลอดภัย 3) ควบคุม ดูแล การปฏิบัติงานสำรวจ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้ได้รูปแบบแผนที่ต่างๆ ที่ถูกต้อง 4) ศึกษา วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อ กำหนด กฎ ระเบียบ มาตรฐาน มาตรการ ที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรรมโยธา และโครงสร้างพื้นฐาน 5) ศึกษา วิจัย และทดสอบวัสดุที่ใช้ในงานด้านวิศวกรรมโยธาและโครงสร้างพื้นฐาน เพื่อให้มีความมั่นคง แข็งแรง ปลอดภัยและประหยัดงบประมาณ 6) ตรวจสอบสัญญาก่อสร้าง บำรุง บูรณะซ่อมแซมและอำนวยความปลอดภัย รวมถึงการแก้ไขสัญญางานวิศวกรรมโยธา เพื่อให้งานมีคุณภาพเป็นไปตามมาตรฐานและข้อกำหนด 7) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |
| วิธีการเลือกสรร : | - ความรู้ความสามารถ การประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ (สอบข้อเขียน) (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) แบ่งออกเป็น 2 ภาค ดังนี้ 1) ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (30 ข้อ 30 คะแนน) ทดสอบความรู้ ดังนี้ ความรู้เกี่ยวกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ความรู้เกี่ยวกับภารกิจของกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ 2) ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (70 ข้อ 70 คะแนน) ทดสอบความรู้ ดังนี้ พระราชบัญญัติวิศวกร พ.ศ. 2542 พระราชบัญญัติควบคุมอาคาร พ.ศ. 2522 และที่แก้ไขเพิ่มเติม วิศวกรรมปฐพีและฐานราก (Geotechnical Engineering and Foundation) ด้านการบริหารงานก่อสร้าง (Construction Management) การออกแบบโครงสร้างคอนกรีตเสริมเหล็ก (Reinforced วิธีการประเมิน : สอบข้อเขียน แบบปรนัย - ทักษะ การประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) พิจารณาจากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน ท่วงทีวาจา อุปนิสัย ทัศนคติ การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน สังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ บุคลิกภาพ รวมถึงพฤติกรรมของผู้สอบสัมภาษณ์ในเรื่องคุณธรรม จริยธรรม แฟ้มสะสมผลงาน(Portfolio) และอื่นๆ วิธีการประเมิน : สอบสัมภาษณ์ - สมรรถนะ - วิธีการประเมิน : - |
| เกณฑ์การประเมิน : | ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรร จะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ จำนวน 2 ครั้ง ซึ่งในแต่ละครั้ง ต้องมีคะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ โดย ครั้งที่ 1 การประเมินความรู้ความสามารถ (การสอบข้อเขียน) และ ครั้งที่ 2 การประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (การสอบสัมภาษณ์ ) การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ โดยจะเรียงลำดับที่จากผู้ที่ได้คะแนนการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และ ครั้งที่ 2 นำมารวมกัน คะแนนมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ในกรณีที่มีผู้ได้คะแนนรวมเท่ากัน จะให้ผู้ที่มีคะแนนการประเมินฯ ครั้งที่ 2 (การสอบสัมภาษณ์) มากกว่าเป็นผู้ที่อยู่ในลำดับที่สูง และหากคะแนนในการประเมินฯ ครั้งที่ 2 (การสอบสัมภาษณ์) เท่ากันอีก ให้พิจารณาผู้ที่ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อน เป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า |
| เปิดรับสมัคร : | วันจันทร์ที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2568 ถึง วันพุธที่ 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2568 แนวข้อสอบ : https://s.shopee.co.th/50M6yKLSSm |
| ประกาศรับสมัคร : | คลิกที่นี่ |
| เว็บไซต์ : | https://hss.thaijobjob.com |
กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ซอยสาธารณสุข 8 ถนนติวานนท์ ตำบลตลาดขวัญ อำเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 | |
| รับสมัคร : | พนักงานราชการ |
| ตำแหน่ง : | นักวิชาการเผยแพร่ |
| เงินเดือน : | 21,780 บาท |
| ประเภท : | บริหารทั่วไป |
| จำนวน : | 1 ตำแหน่ง |
| ระดับการศึกษา : | ปริญญาตรี |
| คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : | ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในทุกสาขาวิชา |
| ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : | 1) ศึกษา วิเคราะห์ และเสนอแนะความคิดเห็นในการกำหนดนโยบาย แผนยุทธศาสตร์ ในการเผยแพร่ ข่าวสารและความรู้ เพื่อให้การปรับปรุงงานด้านการเผยแพร่ของหน่วยงานให้ดียิ่งขึ้น 2) ศึกษา ค้นคว้า รวบรวมข้อมูลทางวิชาการและวิเคราะห์ สังเคราะห์ เพื่อใช้ประกอบในการจัดทำแผนงาน โครงการและการเผยแพร่กิจกรรม ความรู้ ของหน่วยงาน 3) ร่วมศึกษาวิจัย ด้านการเผยแพร่กิจกรรมข่าวสาร ความรู้ และสรุปผลการศึกษา เพื่อใช้ประกอบในการกำหนดนโยบาย แผนยุทธศาสตร์ แผนงาน โครงการการดำเนินงานเผยแพร่กิจกรรม ข่าวสาร ความรู้ของหน่วยงาน และเผยแพร่แก่หน่วยงานอื่น 4) สำรวจ รวบรวม วิเคราะห์ ข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะของกลุ่มเป้าหมาย เพื่อใช้ในการกำหนดนโยบาย แผนยุทธศาสตร์และโครงการเกี่ยวกับการดำเนินงานเผยแพร่ กิจกรรม ข่าวสาร ความรู้ 5) เรียบเรียงข่าวสาร บทความ เพื่อเผยแพร่แก่กลุ่มเป้าหมายผ่านสื่อ และช่องทางการเผยแพร่ต่างๆ 6) จัดทำสื่อ เพื่อเผยแพร่กิจกรรม ข่าวสาร ความรู้ของหน่วยงานแก่กลุ่มเป้าหมายผ่านช่องทาง การสื่อสารต่างๆ 7) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |
| วิธีการเลือกสรร : | - ความรู้ความสามารถ การประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ (สอบข้อเขียน) (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) แบ่งออกเป็น 2 ภาค ดังนี้ 1) ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (30 ข้อ 30 คะแนน) ทดสอบความรู้ ดังนี้ ความรู้เกี่ยวกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ความรู้เกี่ยวกับภารกิจของกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ 2) ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (70 ข้อ 70 คะแนน) ทดสอบความรู้ ดังนี้ พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540 พระราชบัญญัติการปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2565 พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ พ.ศ.2560 พระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ.2537 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ความรู้เกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์เบื้องต้น ความรู้เกี่ยวกับการเขียนข่าวประชาสัมพันธ์ ความรู้เกี่ยวกับจรรยาบรรณนักประชาสัมพันธ์ วิธีการประเมิน : สอบข้อเขียน แบบปรนัย - ทักษะ การประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) พิจารณาจากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน ท่วงทีวาจา อุปนิสัย ทัศนคติ การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน สังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ บุคลิกภาพ รวมถึงพฤติกรรมของผู้สอบสัมภาษณ์ในเรื่องคุณธรรม จริยธรรม แฟ้มสะสมผลงาน(Portfolio) และอื่นๆ วิธีการประเมิน : สอบสัมภาษณ์ - สมรรถนะ - วิธีการประเมิน : - |
| เกณฑ์การประเมิน : | ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรร จะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ จำนวน 2 ครั้ง ซึ่งในแต่ละครั้ง ต้องมีคะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ โดย ครั้งที่ 1 การประเมินความรู้ความสามารถ (การสอบข้อเขียน) และ ครั้งที่ 2 การประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (การสอบสัมภาษณ์ ) การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ โดยจะเรียงลำดับที่จากผู้ที่ได้คะแนนการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และ ครั้งที่ 2 นำมารวมกัน คะแนนมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ในกรณีที่มีผู้ได้คะแนนรวมเท่ากัน จะให้ผู้ที่มีคะแนนการประเมินฯ ครั้งที่ 2 (การสอบสัมภาษณ์) มากกว่าเป็นผู้ที่อยู่ในลำดับที่สูง และหากคะแนนในการประเมินฯ ครั้งที่ 2 (การสอบสัมภาษณ์) เท่ากันอีก ให้พิจารณาผู้ที่ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อน เป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า |
| เปิดรับสมัคร : | วันจันทร์ที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2568 ถึง วันพุธที่ 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2568 แนวข้อสอบ : https://s.shopee.co.th/50M6yKLSSm |
| ประกาศรับสมัคร : | คลิกที่นี่ |
| เว็บไซต์ : | https://hss.thaijobjob.com |
กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ซอยสาธารณสุข 8 ถนนติวานนท์ ตำบลตลาดขวัญ อำเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 | |
| รับสมัคร : | พนักงานราชการ |
| ตำแหน่ง : | นักทรัพยากรบุคคล |
| เงินเดือน : | 21,780 บาท |
| ประเภท : | บริหารทั่วไป |
| จำนวน : | 2 ตำแหน่ง |
| ระดับการศึกษา : | ปริญญาตรี |
| คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : | ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในทุกสาขาวิชา |
| ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : | (1) ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศ เพื่อประกอบการวางระบบ การจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ หรือของส่วนราชการ (2) ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศ เพื่อประกอบการดำเนินงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล (3) ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประกอบการกำหนดความต้องการและความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การวางแผนทางก้าวหน้าในอาชีพ การจัดหลักสูตรและการถ่ายทอดความรู้ การจัดสรรทุนการศึกษา และการดูแลนักเรียนทุนและบุคลากรภาครัฐในต่างประเทศ รวมถึงการวางแผนและเสนอแนะนโยบายหรือยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ และแผนการจัดสรรทุนการศึกษาและการฝึกอบรม (4) ศึกษา รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์งาน เพื่อประกอบการกำหนดตำแหน่งและการวางแผนอัตรากำลังของส่วนราชการ (5) ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประกอบการวางหลักเกณฑ์การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการบริหารค่าตอบแทน (6) ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบข้อมูล ถ้อยคำ ข้อเท็จจริง เพื่อประกอบการดำเนินการทางวินัย การรักษาวินัยและจรรยา (7) ศึกษา วิเคราะห์ข้อมูล เพื่อพัฒนาระบบพิทักษ์คุณธรรม (8) ดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและเลือกสรร เพื่อบรรจุและแต่งตั้งผู้มีความรู้ความสามารถให้ดำรงตำแหน่ง (9) ประสานการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด (10) ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย (11) ให้คำแนะนำ ชี้แจง ตอบปัญหาเบื้องต้นแก่หน่วยงานราชการ เอกชน ข้าราชการ พนักงานหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ หรือประชาชนทั่วไป เกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างความเข้าใจและสนับสนุนงานตามภารกิจของหน่วยงาน (12) ให้บริการข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนภารกิจของบุคคลหรือหน่วยงานและใช้ประกอบการพิจารณากำหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ์ และมาตรการต่าง ๆ (13) ดำเนินการจัดสวัสดิการและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน (14) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |
| วิธีการเลือกสรร : | - ความรู้ความสามารถ การประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ (สอบข้อเขียน) (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) แบ่งออกเป็น 2 ภาค ดังนี้ 1) ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (30 ข้อ 30 คะแนน) ทดสอบความรู้ ดังนี้ ความรู้เกี่ยวกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ความรู้เกี่ยวกับภารกิจของกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ 2) ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (70 ข้อ 70 คะแนน) ทดสอบความรู้ ดังนี้ พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ.2555 ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการรักษาความลับทางราชการ พ.ศ.2544 และที่แก้ไขเพิ่มเติม หลักการแนวคิด แนวปฏิบัติเกี่ยวกับบริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐ พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562 พระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ.2539 วิธีการประเมิน : สอบข้อเขียน แบบปรนัย - ทักษะ การประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) พิจารณาจากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน ท่วงทีวาจา อุปนิสัย ทัศนคติ การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน สังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ บุคลิกภาพ รวมถึงพฤติกรรมของผู้สอบสัมภาษณ์ในเรื่องคุณธรรม จริยธรรม แฟ้มสะสมผลงาน(Portfolio) และอื่นๆ วิธีการประเมิน : สอบสัมภาษณ์ - สมรรถนะ - วิธีการประเมิน : - |
| เกณฑ์การประเมิน : | ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรร จะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ จำนวน 2 ครั้ง ซึ่งในแต่ละครั้ง ต้องมีคะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ โดย ครั้งที่ 1 การประเมินความรู้ความสามารถ (การสอบข้อเขียน) และ ครั้งที่ 2 การประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (การสอบสัมภาษณ์ ) การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ โดยจะเรียงลำดับที่จากผู้ที่ได้คะแนนการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และ ครั้งที่ 2 นำมารวมกัน คะแนนมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ในกรณีที่มีผู้ได้คะแนนรวมเท่ากัน จะให้ผู้ที่มีคะแนนการประเมินฯ ครั้งที่ 2 (การสอบสัมภาษณ์) มากกว่าเป็นผู้ที่อยู่ในลำดับที่สูง และหากคะแนนในการประเมินฯ ครั้งที่ 2 (การสอบสัมภาษณ์) เท่ากันอีก ให้พิจารณาผู้ที่ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อน เป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า |
| เปิดรับสมัคร : | วันจันทร์ที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2568 ถึง วันพุธที่ 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2568 แนวข้อสอบ : https://s.shopee.co.th/50M6yKLSSm |
| ประกาศรับสมัคร : | คลิกที่นี่ |
| เว็บไซต์ : | https://hss.thaijobjob.com |
กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ซอยสาธารณสุข 8 ถนนติวานนท์ ตำบลตลาดขวัญ อำเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 | |
| รับสมัคร : | พนักงานราชการ |
| ตำแหน่ง : | นักวิชาการตรวจสอบภายใน |
| เงินเดือน : | 21,780 บาท |
| ประเภท : | บริหารทั่วไป |
| จำนวน : | 1 ตำแหน่ง |
| ระดับการศึกษา : | ปริญญาตรี |
| คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : | ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาการบัญชี สาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์ |
| ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : | (1) ปฏิบัติงานตรวจสอบป้องกันการรั่วไหลเสียหายในการใช้จ่ายเงินและทรัพย์สินของทางราชการ (2) ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานในฐานที่เป็นเครื่องมือของผู้บริหาร (3) ปฏิบัติงานในลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวกับการตรวจสอบการดำเนินงาน การบริหารจัดการ การงบประมาณ การเงิน การบัญชี การพัสดุ ของหน่วยงานในสังกัดของส่วนราชการให้สอดคล้องกับแผนงาน โครงการ และนโยบายของส่วนราชการ (4) กำหนดหลักเกณฑ์การประเมินความเสี่ยง การประเมินประสิทธิภาพระบบการควบคุม ภายในและเทคนิควิธีการตรวจสอบ (5) ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแนวทาง มาตรการ วิธีการ และระบบการควบคุมภายในเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง |
| วิธีการเลือกสรร : | - ความรู้ความสามารถ การประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ (สอบข้อเขียน) (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) แบ่งออกเป็น 2 ภาค ดังนี้ 1) ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (30 ข้อ 30 คะแนน) ทดสอบความรู้ ดังนี้ ความรู้เกี่ยวกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ความรู้เกี่ยวกับภารกิจของกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ 2) ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (70 ข้อ 70 คะแนน) ทดสอบความรู้ ดังนี้ ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเบิกเงินจากคลัง การรับ การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงิน และการนำเงินส่งคลัง พ.ศ. 2562 และที่แก้ไขเพิ่มเติม หลักเกณฑ์กระทรวงการคลัง ว่าด้วยมาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายในสำหรับหน่วยงานของรัฐ พ.ศ. 2561 และที่แก้ไขเพิ่มเติม หลักเกณฑ์กระทรวงการคลัง ว่าด้วยมาตรฐานและหลักปฏิบัติการควบคุมภายในสำหรับหน่วยงานของรัฐ พ.ศ. 2561 หลักเกณฑ์กระทรวงการคลัง ว่าด้วยมาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการบริหารจัดการความเสี่ยงสำหรับหน่วยงานของรัฐ พ.ศ. 2562 และแนวทางการบริหารจัดการความเสี่ยงสำหรับหน่วยงานของรัฐ เรื่อง หลักการบริหารจัดการความเสี่ยงระดับองค์กร วิธีการประเมิน : สอบข้อเขียน แบบปรนัย - ทักษะ การประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) พิจารณาจากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน ท่วงทีวาจา อุปนิสัย ทัศนคติ การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน สังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ บุคลิกภาพ รวมถึงพฤติกรรมของผู้สอบสัมภาษณ์ในเรื่องคุณธรรม จริยธรรม แฟ้มสะสมผลงาน(Portfolio) และอื่นๆ วิธีการประเมิน : สอบสัมภาษณ์ - สมรรถนะ - วิธีการประเมิน : - |
| เกณฑ์การประเมิน : | ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรร จะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ จำนวน 2 ครั้ง ซึ่งในแต่ละครั้ง ต้องมีคะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ โดย ครั้งที่ 1 การประเมินความรู้ความสามารถ (การสอบข้อเขียน) และ ครั้งที่ 2 การประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (การสอบสัมภาษณ์ ) การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ โดยจะเรียงลำดับที่จากผู้ที่ได้คะแนนการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และ ครั้งที่ 2 นำมารวมกัน คะแนนมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ในกรณีที่มีผู้ได้คะแนนรวมเท่ากัน จะให้ผู้ที่มีคะแนนการประเมินฯ ครั้งที่ 2 (การสอบสัมภาษณ์) มากกว่าเป็นผู้ที่อยู่ในลำดับที่สูง และหากคะแนนในการประเมินฯ ครั้งที่ 2 (การสอบสัมภาษณ์) เท่ากันอีก ให้พิจารณาผู้ที่ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อน เป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า |
| เปิดรับสมัคร : | วันจันทร์ที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2568 ถึง วันพุธที่ 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2568 แนวข้อสอบ : https://s.shopee.co.th/50M6yKLSSm |
| ประกาศรับสมัคร : | คลิกที่นี่ |
| เว็บไซต์ : | https://hss.thaijobjob.com |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น